Seminarium ETUC poświęcone sprawiedliwej transformacji w Europie Środkowej i Wschodniej

W dniach 27–28 maja w Tallinie odbyło się seminarium Europejskiej Konfederacji Związków Zawodowych poświęcone sprawiedliwej transformacji w Europie Środkowej i Wschodniej, podczas którego omówiono wpływ polityki klimatycznej, transformacji energetycznej oraz restrukturyzacji przemysłowej na pracowników i regiony.

W wydarzeniu wzięli udział przedstawiciele związków zawodowych, instytucji badawczych oraz organizacji krajowych z całej Europy. Polską stronę reprezentowali: Bartłomiej Mickiewicz (Zastępca Przewodniczącego Komisji Krajowej NSZZ „Solidarność”), Robert Szewczyk (Pełnomocnik Komisji Krajowej ds. Polityki Klimatycznej) oraz Michał Libera (Krajowy Sekretariat Przemysłu Chemicznego NSZZ „Solidarność”)

Pierwszy dzień spotkania przebiegł pod znakiem zwiedzania estońskiego regionu Ida-Viru – jeden z regionów najbardziej dotkniętych wyzwaniami związanymi z transformacją energetyczną. Delegacja odwiedziła Agencję Inwestycyjną Ida-Viru oraz centrum kształcenia zawodowego, gdzie zapoznano się z regionalnymi działaniami mającymi na celu przyciągnięcie nowych inwestycji, tworzenie alternatywnych miejsc pracy oraz zapewnienie przekwalifikowania pracowników w ramach przejścia na gospodarkę neutralną dla klimatu.

Drugi dzień podzielony był na panele dyskusyjne i skupiał się na przeglądzie stanu sprawiedliwej transformacji w różnych krajach, analizie wstępnych badań krajowych oraz zbadaniu wpływu dekarbonizacji na przemysł, energetykę i zatrudnienie.

Strona polska podkreśliła, że obecnie prowadzone działania przypominają bardziej rewolucję, a nie transformację oraz, że taki kraj jak Polska szczególnie nie lubi gdy się mu cos narzuca, a jedynym wyjściem jest to aby własnym tempem się dostosowywała do nowych wyzwań klimatycznych.

Związki zawodowe wspólnie stwierdziły, że kluczem udanych zmian jest człowiek, a nie tylko technologia. Uczestnicy spotkania zgodnie uznali, że transformacja ekologiczna musi opierać się na sprawiedliwości społecznej gdzie zostaną utrzymane wysokiej jakości miejsca pracy, chroniąc pracowników przed ponoszeniem jednostronnych kosztów zmian klimatycznych.

Na koniec jasno zaznaczono, że jest duża potrzeba dialogu społecznego oraz konieczność włączenia reprezentacji związkowych do procesów decyzyjnych.

Michał Libera